Keller Williams Kültür İlkelerimiz
- Kişisel çıkarlara göre değil, Bölge Müdürlüğüne göre doğru olan kararları almaktır – Takım içerisinde BEN diye birşey yoktur –
- Model ve sistemleri takip etmektir.
- MVDİB söylemlerini sadece öğrenmek değil, aynı zamanda yaşatmaktır.
- Önce inançlarımızı ve ailemizi sonra işimizi düşünmektir.
- İş yapmanın en önemli amacının vermek, paylaşmak ve yardımlaşmak olduğunu anlamaktır.
- Her zaman işbirliği yapan ve karşı tarafın Danışmanına saygılı olan davranışlara sahip olmaktır.
- Sorunlar karşısında popüler bir davranış biçimi sergilemek yerine doğru olanı yapmaktır.
- Çok yoğunken bile Bölge Müdürlüğündeki diğer ortaklara gülümseyerek ve isteyerek yardımcı olmaktır.
- Doğru işler yaparken farkedilmeyi, ya da övgü veya karşılık almayı beklememektir.
- Bölge Müdürlüğü içerisinde eğitici ya da yol gösterici konuları tereddüt etmeden paylaşmaktır.
- Her yıl başta RED DAY olmak üzere topluma hizmet etmeyi amaçlayan tüm etkinliklere katılmaktır.
- İşlem yaptıkça KW Cares Fonuna gönülden bağış yapmaktır.
- Sıkıntı içerisinde olan bir Danışmanın aidatlarını el birliği ile isimsiz olarak ödemektir.
- Etrafındaki kişileri düzenli olarak övmektir.
- Bölge Müdürlüğünde sorunun değil çözümün bir parçası olmaktır.
- Çatışma konusu olabilecek konularda veya fikir ayrılıklarında olgun bir davranış sergilemektir.
- Danışman ortaklardan birisinin şahsi veya ailevi bir sağlık sorunu olduğunda onun işine sahip çıkmaktır.
- Potansiyeli olan bir Danışmana maddi sıkıntısı olduğunda üretkenliğini arttıracak bir eğitimi hediye etmektir.
- LDK üyelerinin imzaladıkları LDK Sözü Anlaşmasına sadık olmalarıdır.
- Firmayı ve Bölge Müdürlüğünü her zaman olumlu bir şekilde temsil etmektir
- Kötü bir gün geçirirken o gün evde kalmaktır.
- Küfürsüz ve saygılı konuşmaktır.
- KW firmasından ayrılıp rakip markaya geçen Danışmanlar ile aşağılayıcı konuşmalar yapmamaktır
- Müşterinin telefonlarına ve sorunlarına zamanında yanıt vermektir.
- Reaksiyon göstermeden önce karşı tarafın bakış açılarını anlamaktır.
- Her gün nezaket adına en az bir şey yapmaktır.
- Etik kurallara aykırı olduğuna inandığınız işlemlerden uzak durmaktır.
- Bölge Müdürlüğünde çalışan herkese karşı anlayışlı olmaktır.
- Bölge Müdürlüğüne olan faturaları zamanında ödemektir.
- Kep rakamlarında ve royalty ödemelerinde açık nokta bulmaya çalışmamaktır.
- Bölge Müdürlüğünün işe alma politikalarından ve protokollerinden övgü ile söz etmektir.
- Yeni bir Bölge Müdürlüğü kurarken başka KW Bölge Müdürlüklerinde çalışan Danışmanlara asla kendi kuracağı Bölge Müdürlüğüne transfer olmayı teklif etmemektir.
- Takım kurarken kendi Bölge Müdürlüğünün Takım Liderinin bilgisi ve onayı olmadan çalıştığı Bölge Müdürlüğündeki Danışmanlara asla kendi kuracağı takıma transfer olmayı teklif etmemektir.
- Takım kurarken başka bir KW Bölge Müdürlüğünün ve kendi Bölge Müdürlüğünün Takım Liderlerinin bilgisi ve onayı olmadan ve sürece HER İKİ takımın da Lider Danışmanını dahil etmeden o Bölge Müdürlüğündeki Danışmanlara asla kendi kuracağı takıma transfer olmayı teklif etmemektir.
- Başka bir bölgede takımını büyütme işine girdiklerinde; o bölgedeki KW Bölge Müdürlüğünün ve kendi Bölge Müdürlüğünün Takım Liderlerinin bilgisi ve onayı olmadan o Bölge Müdürlüğündeki Danışmanlara asla kendi takımına transfer olmayı teklif etmemektir.
- Katkı Payı ağacındaki 1. seviyeyi en kısa zamanda 15 kişiye çıkartmaktır.
- Katkı payı ağacına eklemek istediği kişiye; “Takım Liderim seni aradığında mutlaka yanıtlayacağına söz verir misin?”sorusunu sorarken heyecanlanmaktır.
- Keller Williams üretkenlik sistemlerini – Büyüme Açılımı, Danışman Üretkenlik Açılımı, Kep Yönetimi – kendi işinde uyguluyor olmaktır.
- Danışmanlar tarafından Danışmanlar için oluşturmuş teknolojik uygulamalara sahip çıkmaktır.
- Kişinin kurduğu işin yürümesi için gerek duyduğu bütçeyi kendisinin yaratmasıdır.
- Günde üç saat aksatmadan Müşteri potansiyeli Yaratma işini yapmaktır.
- Kişinin kendi işini analiz etmek için aylık kar zarar cetvelini kullanmasıdır.
- Aylık ve yıllık hedefleri tutturmaktır.
- Gayrimenkul işini yaparken mutlaka kar etmek amacıyla hareket etmektir.
- Harekete geçmeden önce – DİNLEMEKTİR.
- Parayı harcamaya başlamadan önce – PARAYI KAZANMAKTIR
- Eleştirmeye başlamadan önce – BEKLEMEKTİR.
- Vazgeçmeden önce – ÇABA GÖSTERMEKTİR.
- Günde 7 kişiye sarılmaktır.
- İYİ BİR İNSAN OLMAK – fark yaratacaktır.
- İpucu üretirken yapacağınız sahibinden satılık veya sözleşme süresi dolmuş portföy görüşmelerinde ASLA bir önceki Danışmanı kötülememektir.
- Sosyal medya Paylaşımlarınız ASLA iş hayatı kurallarına ters düşecek çelişkili konular içermemelidir.