Doğru kişi için bu bir iş değil, bir fırsat!
Başarılı bir liderlik geçmişine sahip, dinamik, etkileyici ve sosyaldir. Takım Lideri rolünü üstlenecek kişi yüksek aciliyetle hareket eder, kendinden emin, tutkulu ve insan odaklıdır.
Güçlü iletişim becerilerine sahiptir ve diğer insanlarla doğal bir şekilde iletişim kurar. Enerjisi ve yaptığı işe tutkusu en belirgin özelliklerindendir. Başkalarının daha başarılı olmasını sağlamayı bir ihtiyaç olarak görür ve onları başarıya ulaştırmak için koçluk yaklaşımını kullanabilecek donanımı ve öğrenme isteği vardır.
Öğrenmeyi, eylem planının temeli olarak görür. Bölge Müdürlüğüne Keller Williams model ve sistemleri ile liderlik edebilmek için; tüm sistem ve modelleri öğrenme ve uygulama konusunda istekli ve kararlı olması gerekir.
Bölge Müdürlüğü Yönetici Ortağın vizyonunu benimser. Liderliği ile fark yaratacağı bir pozisyona sahip olmaya yönelik güçlü bir isteğe sahiptir. Gayrimenkul satış deneyimi var ise üretken bir danışmandır. Temel mali raporları ve bunları doğru iş kararları almak için nasıl kullanacağını bilir. Büyük hedefleri vardır ve bu hedeflere ulaşmak için bir araç arayışındadır.
- Bölge Müdürlüğü danışmanlarına ve çalışanlarına liderlik etmek.
- Yönetici Ortağın vizyonunu uygulamak.
- Bölge Müdürlüğü danışman sayısını arttırmak için Keller Williams standartlarını, modellerini ve sistemlerini takip ederek danışman adayları bulmak ve görüşme yapmak.
- Büyüme ve kârlılık hedeflerine ulaşmak için Keller Williams Sistem ve Modellerini uygulamak.
- Kârlılık ve tutundurma oranını arttırmak için en iyi yüzde 20’lik dilimdeki danışmanları koçluk yaklaşımıyla ölçülebilirlik tutmak.
- Lider ekibiyle birlikte yıllık hedefleri ve bütçeyi planlamak ve uygulamak.
- İşe almaya yönelik stratejileri oluşturmak ve uygulamak
- Danışman başına azami bir ortalama gelire ulaşılması konusunda danışmanlara liderlik etmek.
- Haftalık ve Aylık Bölge Müdürlüğü toplantılarını yönetmek.
- Lider ekibi ile birlikte Bölge Müdürlüğü eğitim takvimini hazırlamak.
- Başarılı bir şekilde rekabet etmek için piyasa ve rakip analizi yapmak ve stratejiler geliştirmek.
- Eğitim vermek.
- Lider ekibini ölçülebilir tutmak ve profesyonel olarak gelişimlerini planlamak.
- Sosyal ve olağanüstü insan ilişkileri becerisi
- Proaktif ve pozitif tutum
- Eğitim odaklılık
- Güçlü liderlik ve yönetim becerileri
- Hedef belirleme, planlama, ölçülebilirlik ve koçluk becerileri
- Gayrimenkul sektörü bilgisi ve/veya satış deneyimi
- Problem çözme becerileri: probleme değil çözüme odaklı olma
- Ortalamanın üstünde işe alma becerileri
- Kariyer gelişimi ve eğitim becerileri
- MS Office