Üretkenlik Koçu, gayrimenkul danışmanlığında yüksek üretkenlik düzeyine ulaşmış, çevresinde tanınan bir lider olmalıdır. İnsanları peşinden sürükleyen ve aynı zamanda sevecen bir kişidir. İşini sahiplenir, olaylara ve hedeflere sonuç odaklı yaklaşır, kişilerin başarılı olmaları için destek olur ve bundan mutluluk duyar. Bölge Müdürlüğünün hedeflerine ulaşması için Yönetici Ortak, Takım Lideri ve Mali ve İdari İşler Yöneticisi ile iş birliği yapar.
Üretkenlik Koçunun birincil görevi sektöre yeni giren ya da üretkenliğini arttırmak için koçluğa ihtiyaç duyan danışmanlara koçluk yaparak üretkenliklerini arttırmalarını sağlamaktır. Hedef koyma, eylem planı hazırlama ve ölçülebilir tutma konusunda liderlik edebilmelidir.
Üretkenlik Koçu, sonuçları takip eder, başarıları kutlamak için her zaman hazırdır ve hedeflere ulaşılması için gereken eylemlerin yapılmasını sağlar. Buna ek olarak, Üretkenlik Koçu, üretkenlik ile ilgili etkinliklerin yaratılmasında, uygulanmasında ve Bölge Müdürlüğünün Eğitim Takviminin hazırlanmasında Takım Lideri ile beraber çalışarak destek olur.
Üretkenlik Koçu, danışmanların hangi konularda ölçülebilir tutulmaları gerektiği konusunda çok zengin bir bilgi ve beceriye sahip olmalıdır. Üretkenlik koçları, eğitim odaklı olmayı eylem planlarının temel taşı olarak görmelidir. Gerçek bir liderdir. Koçluk Programındaki ve Bölge Müdürlüğündeki bir danışman başarıya ulaştığında bundan büyük mutluluk duyar ve ancak o zaman kendini başarmış olarak kabul eder.
- Üretkenlik Koçluğu programına katılan danışmanların en az %25 inin Kepli Danışman statüsüne ulaşmaları için gerekli standartları ortaya koymak ve hedefe ulaşmak.
- Üretkenlik Koçluğu Programına yeni danışman katılımını sağlamak.
- Bölge Müdürlüğünde İgnite Eğitimileri verildiğinde danışmanların aktif katılımını sağlamak.
- Üretkenlik Koçluğu Programındaki danışmanların ulaşmak istedikleri hedeflere ulaşmaları için gereken eylemler konusunda koçluk etmek.
- Bölge Müdürlüğü sonuçlarının danışmanlara iletişimi konusunda Bölge Müdürlüğü Lider Takımı ile iş birliği içinde olmak.
- Üretkenlik Koçluğu Programında olan her bir danışman ile rakamlarını konuşmak üzere her hafta bir araya gelmek. Onları eylemleri ile ilgili ölçülebilir tutmak ve doğru çözümler için yol göstermek.
- Programdaki danışmanların sonuçlarının kaydını tutmak ve Takım Lideri ile paylaşmak.
- Aylık Eğitim takviminin oluşturulmasında, uygulanmasında ve iletişiminin kurulmasında Takım Liderine destek olmak.
- Üretkenlik Koçluğu Programının, Danışman Oryantasyonu eğitiminde, takım toplantılarında, gayrimenkul okullarında (meslek okulu veya üniversitelerde), kariyer günlerinde vs. tanıtımını yapmak ve katılımı teşvik etmek.
- Enerjik ve pozitif tutum
- Üst düzeyde hedef koyma, planlama ve ölçülebilirlik becerileri
- Güçlü insan ilişkileri
- Koçluk becerileri
- Çözüm odaklı olmak, sorunları çözme becerisi,
- Proaktif olmak ve olumlu bir davranış biçimi sergileme
- Öğrenme ve eğitim odaklı bir bakış açısı
- Keller Williams temel eğitimlerinin ustası olmak
- Başarılı bir gayrimenkul danışmanlık geçmişi