Yönetici Ortak, bölgesine hâkim bir gayrimenkul şirketi yaratmak isteyen ve bu vizyonunu hayata geçirirken Bölge Müdürlüğüne sermaye sağlayacak ve lider takımını ölçülebilir tutacak bir ‘lider’dir. Bu kişi, girişimci ruh ve liderlik etme motivasyonuna sahip olmalıdır. İş hayatında liderliği, dürüstlüğü ve başarısıyla tanınır. Kendine güvenen, alçakgönüllü, duyarlı ve aciliyet duygusu yüksek olmalıdır. Hizmetkâr liderlik yaklaşımında Bölge Müdürlüğüne öncülük eder. Yetenekleri çeker ve bir çok görevi aynı anda yapabilir. Her lider gibi bu rolü statü için değil, insanların işlerini bir üst seviyeye çıkarma motivasyonu ile üstlenir.
Bölge Müdürlüğü için vizyonu belirlemeli ve Bölge Müdürlüğü liderleri ve ortakları ile vizyonda uyumu sağlamalıdır. Bölge Müdürlüğü kültürünü korurken, özellikle yetenekli kişilerin işe alınması, masrafların kontrolü, yüksek verimlilik ve kârlılık seviyelerine ulaşılması için Takım Liderini Bölge Müdürlüğü hedeflerine odaklayacak ölçülebilirliği sağlama konusunda gelişmiş becerilere sahip olmalıdır.
Bölge Müdürlüğüne Keller Williams model ve sistemleri ile liderlik edebilmek için; tüm sistem ve modelleri öğrenme ve uygulama konusunda istekli ve kararlı olması gerekir. Yönetici Ortak kişisel olarak ve profesyonel anlamda en üst düzeyde çalışmaya gayret göstermeli, öğrenme odaklı olmalıdır.
- Vizyonunun, Lider Ekibi, ve danışmanlar için de ortak bir vizyon olmasını sağlamak.
- Ortaklarının ve Lider Ekibinin Keller Williams sistem ve modellerini öğrenmesini ve uygulamasını sağlamak.
- Ortaklarına Bölge Müdürlüğünün finansalları ile ilgili düzenli bilgilendirme yapmak ve vizyonunun gerçekleşmesine ortakların da katkıda bulunmalarını sağlamak.
- Keller Williams kültürünü yaşatan bir Bölge Müdürlüğü yaratmak.
- Keller Williams sistem ve modellerini kullanarak Bölge Müdürlüğündeki danışman sayısını ve kârlılığı arttırmak.
- Takım liderini seçmek ve işe almak.
- Lider ekibini büyüme ve kârlılıktan ölçülebilir tutmak.
- Lider ekibiyle birlikte yıllık bütçeyi planlamak ve uygulamak.
- Takım Lideriyle birlikte işe almaya yönelik stratejileri oluşturmak ve uygulanması konusunda lider ekibini ölçülebilir tutmak.
- Takım Liderine ve danışmanlara koçluk yaklaşımıyla destek olmak.
- Bölge Müdürlüğünün etik standartlarını ve profesyonel performans seviyelerini korunmasını sağlamak.
- Bölge Müdürlüğünde görünür olmak.
- Bölge Müdürlüğündeki problemleri kronikleşmeden çözmek.
- Üretkenliği arttıracak eğitimler vermek.
- Keller Williams Türkiye’nin organize ettiği liderlik eğitimlerine ve toplantılarına katılmak.
- Keller Williams Türkiye’ye olan sorumluluklarını yerine getirmek.
- Keller Williams etkinliklerine (Aile Buluşması, Family Reunion ve Megacamp) katılmak.
- Pozitif tutum
- Eğitim odaklılık
- Güçlü liderlik ve yönetim becerileri
- Hedef belirleme, planlama, ölçülebilirlik ve koçluk becerileri
- Problem çözme becerileri: probleme değil çözüme odaklı olma
- Gayrimenkul sektörü bilgisi ve gayrimenkul satış deneyimi
- Finansal okur yazarlık: Temel finans, mali tablolar vergi bilgileri
- Başarılı bir kariyer ve liderlik geçmişi
- Bir takım veya idari ekibin yönetimi konusunda deneyim
- İyi insan ilişkileri kurabilme
- İyi iletişim becerileri (sözlü ve yazılı